Distansarbete över gränserna

Grundprincipen i de flesta dubbelbeskattningsavtal är att arbetsinkomst beskattas i det land där arbetet faktiskt utförs. Om du bor i Sverige men arbetar hemifrån för en utländsk arbetsgivare, kan det därför vara Sverige som har beskattningsrätten, även om arbetsgivaren finns i ett annat land. Detta kan i sin tur skapa praktiska problem för både arbetsgivare och arbetstagare.

För arbetsgivare finns risken att anställdas hemarbete i ett annat land leder till att företaget anses ha ett fast driftställe där, vilket kan medföra beskattning av delar av företagets vinst i det landet. För individen kan det uppstå situationer med dubbelbeskattning, särskilt om hemlandet och arbetsgivarens land inte har ett dubbelbeskattningsavtal som är anpassat till nya arbetsmönster.

EU och OECD har på senare tid uppmärksammat problemen, men utvecklingen går långsamt och reglerna är ofta skrivna för en tid då arbete över gränser var ovanligare.

För dig som arbetar, eller planerar att arbeta, på distans över gränserna är det därför viktigt att analysera skattefrågorna i förväg. På så sätt kan du undvika obehagliga överraskningar i form av dubbelbeskattning eller oväntade arbetsgivaråtaganden.