Vad innebär de nya 3:12-reglerna?
De viktigaste förändringarna i korthet:
Höjd skattesats på utdelning inom gränsbeloppet – från 20 till 25 procent.
Justeringar i förenklingsregeln (schablonbeloppet) – det årliga gränsbeloppet sänks för vissa bolag.
Skärpta krav vid löneunderlagsregeln – ägare som vill använda bolagets löner som grund för större utdelningar behöver uppfylla högre löneuttagskrav.
Begränsningar vid ägarspridning inom familj eller genom bolagsstrukturer – för att minska möjligheterna till så kallad inkomstomvandling.
Vad betyder detta för dig som företagare?
För många mindre aktiebolag innebär reglerna att utdelning blir mindre förmånligt jämfört med tidigare. Det kan därför bli viktigare än någonsin att planera uttag av lön och utdelning strategiskt.
Nyhetsarkiv
-
Är julgåvor till anställda avdragsgilla?
Ja, julgåvor är avdragsgilla för arbetsgivare. Om du som arbetsgivare ger en julgåva till en anställd, kan du göra avdrag för kostnaden.
Läs mer -
Nya Öresundsavtalet
Det nya Öresundsavtalet, som träder i kraft den 1 januari 2025, innebär flera viktiga förändringar som syftar till att modernisera och förenkla arbetspendlingen mellan Sverige och Danmark. Dessa ändringar är tänkta att göra det mer attraktivt att pendla över Öresund och att underlätta för företag att rekrytera arbetskraft från det andra landet.
Läs mer -
Förslag om nya regler gälland fåmansföretag
Regeringen föreslår nu en förändring av regelverket gällande fåmansföretag. Dessa regler benämns vanligtvis som 3:12-reglerna.
Läs mer -
Schablonbelopp enligt 3:12
Oavsett om du tar ut en lön eller inte, i ditt fåmansbolag kan du enligt schablonregeln under 2024 ta en utdelning på 204 325 kronor till 20 procents skatt.
Läs mer -
Brytpunkten för sociala avgifter 2024
För pensionsgrundande inkomst är brytpunkten 614 500 kr, för sjukgrundande inkomst 573 000 kr och för A-kassa är den 396 000 kr.
Läs mer