Vad innebär de nya 3:12-reglerna?
De viktigaste förändringarna i korthet:
Höjd skattesats på utdelning inom gränsbeloppet – från 20 till 25 procent.
Justeringar i förenklingsregeln (schablonbeloppet) – det årliga gränsbeloppet sänks för vissa bolag.
Skärpta krav vid löneunderlagsregeln – ägare som vill använda bolagets löner som grund för större utdelningar behöver uppfylla högre löneuttagskrav.
Begränsningar vid ägarspridning inom familj eller genom bolagsstrukturer – för att minska möjligheterna till så kallad inkomstomvandling.
Vad betyder detta för dig som företagare?
För många mindre aktiebolag innebär reglerna att utdelning blir mindre förmånligt jämfört med tidigare. Det kan därför bli viktigare än någonsin att planera uttag av lön och utdelning strategiskt.
Nyhetsarkiv
-
Är julgåvor till en kunder avdragsgilla?
Generellt sett är julgåvor till kunder inte avdragsgilla. Det finns dock undantag för reklamgåvor och representationsgåvor inom vissa beloppsgränser.
Läs mer -
Hur stort får friskvårdsbidraget vara?
Friskvårdsbidraget är en personalvårdsförmån som arbetsgivaren kan erbjuda sina anställda.
Läs mer -
Är julbordet en skattefri förmån för anställda?
Om du blir bjuden på en måltid av din arbetsgivare så är det en kostförmån. Fri kost är normalt en förmån du ska beskattas för och förmånen värderas enligt en schablon.
Läs mer -
Är julgåvor till anställda avdragsgilla?
Ja, julgåvor är avdragsgilla för arbetsgivare. Om du som arbetsgivare ger en julgåva till en anställd, kan du göra avdrag för kostnaden.
Läs mer -
Nya Öresundsavtalet
Det nya Öresundsavtalet, som träder i kraft den 1 januari 2025, innebär flera viktiga förändringar som syftar till att modernisera och förenkla arbetspendlingen mellan Sverige och Danmark. Dessa ändringar är tänkta att göra det mer attraktivt att pendla över Öresund och att underlätta för företag att rekrytera arbetskraft från det andra landet.
Läs mer